ℹ️ Bilgi:
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır. Yasal hesaplama için muhasebecinize danışın.
Detaylı bilgi →
4857 Sayılı İş Kanunu 17. madde ihbar süreleri: 0-6 ay → 2 hafta, 6-18 ay → 4 hafta, 18-36 ay → 6 hafta, 36+ ay → 8 hafta. Süre × günlük brüt × 7 = ihbar tazminatı.
Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
İşveren bildirim sürelerine uymazsa veya çalışan ihbar süresince çalışmazsa ödenir.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet, hem damga hem gelir vergisi kesilir (kıdem tazminatının aksine).
Diğer Hesaplayıcılar
Asgari Ücret Bordrosu
Yıl bazlı asgari ücret + tüm kesintiler + işveren maliyeti.
EYT / Emeklilik Yaşı Hesaplama
Sigortalılık başlangıç tarihi + prim günü + cinsiyet → kademeli emeklilik koşulları.
Maaş Teklifi Karşılaştırma
İki iş teklifini brüt + yan haklar (yemek/yol/işveren SGK) ile yan yana karşılaştırın.
Komisyon / Satış Primi
Sabit maaş + ciro yüzdesi (kademeli olabilir) → toplam aylık kazanç.
ⓘ Hesaplama 2026 vergi parametreleriyle yapıldı. Son güncelleme: . Resmi tutarlar için muhasebenize danışın.