ℹ️ Bilgi:
Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır. Yasal hesaplama için muhasebecinize danışın.
Detaylı bilgi →
4857 Sayılı İş Kanunu 17. madde ihbar süreleri: 0-6 ay → 2 hafta, 6-18 ay → 4 hafta, 18-36 ay → 6 hafta, 36+ ay → 8 hafta. Süre × günlük brüt × 7 = ihbar tazminatı.
Sık Sorulan Sorular
İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
İşveren bildirim sürelerine uymazsa veya çalışan ihbar süresince çalışmazsa ödenir.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet, hem damga hem gelir vergisi kesilir (kıdem tazminatının aksine).
Diğer Hesaplayıcılar
Net → Brüt Maaş Hesaplama
Hedef net maaşınız için gerekli brüt tutarı bisection ile bulun.
Yıllık İzin Süresi
Çalışma yılı + yaş bazlı yasal yıllık izin gün sayısı.
SGK Prim Hesaplama
İşçi + işveren SGK ve işsizlik prim tutarları.
Staj Asgari Ücreti Hesaplama
Tam zamanlı (asgari ücret %30) / yarı zamanlı staj ücreti + İŞKUR desteği.
ⓘ Hesaplama 2026 vergi parametreleriyle yapıldı. Son güncelleme: . Resmi tutarlar için muhasebenize danışın.