İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı, taraflardan biri iş sözleşmesini feshederken yasal bildirim süresine uymaması durumunda diğer tarafa ödediği tazminattır. Çalışma süresine göre 2-8 hafta arasında değişir.
Yapı
İhbar süreleri: 0-6 ay çalışma → 2 hafta, 6-18 ay → 4 hafta, 18-36 ay → 6 hafta, 36+ ay → 8 hafta. Bildirim yapılmadan fesih durumunda bu süre kadar ücret ödenir. Hem işveren hem işçi için karşılıklı.
Önemli Notlar
Hesap: Brüt günlük ücret × ihbar süresi (gün cinsinden). Örnek: 50K brüt aylık (1.667 TL/gün), 3 yıl çalışmış → 8 hafta = 56 gün → 1.667 × 56 = 93.352 TL ihbar tazminatı.
Sıkça Sorulan Sorular
İşten ayrılırken ihbar süresine uymak zorunda mıyım?
Evet — uymassanız işveren tarafına ihbar tazminatı ödemeniz gerekir. Çalışma süresine göre 2-8 hafta önceden yazılı bildirim yapın. İstifa dilekçesinde tarih ve süreyi net belirtin.
İşveren ihbar süresinde çalıştırmazsa ne olur?
Bildirim sürer ama çalıştırılmaz — işveren ihbar tazminatı yerine "yıllık izin" gibi sayar. Sözleşme bitiş tarihinde tazminatlar ödenir; yıllık izin kullanım hakkı saklı kalır.
Deneme süresinde ihbar var mı?
Hayır — yasal deneme süresi 2 ay (sözleşmede uzatılırsa max 4 ay) ihbar tazminatı uygulanmaz. İki taraf da gerekçesiz fesih hakkına sahiptir.
Haklı sebep işten çıkarmada ihbar tazminatı ödenir mi?
Hayır — disiplin sebebiyle (devamsızlık, hırsızlık, ahlaka aykırı davranış) çıkarılırsa işveren ihbar + kıdem tazminatı ödemez. Bu kararlar mahkemede değerlendirilir; haklı sebep ispat yükü işverende.