Kıdem Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış işçinin haklı gerekçeyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda alacağı yasal tazminattır. Çalışılan her yıl için son brüt maaşının 30 günlük tutarı ödenir; ancak yıllık tavan sınırı vardır.
Yapı
Hak edinen durumlar: 1) İşveren tarafından haklı sebebe dayanmadan çıkarılma, 2) İşçinin haklı sebep (mobbing, ücret ödenmemesi, sağlık) ile çıkması, 3) Askerlik, evlilik (kadın 1 yıl içinde), emeklilik. Hak edinmeyen: Disiplinsizlik gerekçesiyle çıkarılma, istifa (askerlik/evlilik/emeklilik dışında).
Önemli Notlar
Hesap formülü: Brüt aylık maaş × (Toplam çalışma yılı + (Toplam ay/12) + (Toplam gün/365)). Tavan: 2026 itibariyle aylık tavan yaklaşık 41.828 TL. Yıllık tavan 30 günlük en yüksek brüt × 12. Mahkemelik durumlar 5 yıllık zamanaşımına tabi.
Sıkça Sorulan Sorular
Tavan üstü kıdem tazminatı alınabilir mi?
Yasal tavan sabit — fakat bazı sözleşmelerde özel tazminat hükmü olabilir (CEO sözleşmeleri "golden parachute" gibi). Toplu iş sözleşmesi tavanı aşan kıdem tazminatı düzenlemesi yapabilir.
Kötü niyet tazminatı nedir?
İşveren işçiyi haksız ve kötü niyetli (hamilelik, sendikalı olduğu için) çıkarırsa kıdem + ihbar tazminatına EK olarak 3-8 aylık ücret tutarında kötü niyet tazminatı ödenir. Mahkeme kararı gerektirir.
Yarım gün çalışılan günler hesaba katılır mı?
Evet — yarım gün veya kısmi süreli çalışma da SGK gün sayısı üzerinden hesaplanır. Toplu sözleşmede özel hüküm yoksa tam gün gibi sayılır.
Şirket battı, kıdem tazminatı alabilir miyim?
İşveren iflas etmişse İşsizlik Sigortası Fonu'nun "Ücret Garanti Fonu" kapsamında belirli bir tavana kadar ödeme yapılır. Tavanı aşan kıdem alacağı için iflas masasında alacak takibi yapılmalı.